Co to jest Dyrektywa o Raportowaniu Zrównoważonego Rozwoju?
Dyrektywa CSRD, czyli dyrektywa o raportowaniu zrównoważonego rozwoju, to kluczowy element legislacji Unii Europejskiej, mający na celu zwiększenie transparentności i odpowiedzialności przedsiębiorstw w kwestiach środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym (ESG). Zastępuje ona obowiązującą dotychczas dyrektywę NFRD (Non-Financial Reporting Directive), wprowadzając znacznie bardziej szczegółowe i rozszerzone wymagania raportowania. Jej celem jest pomoc inwestorom, konsumentom i innym interesariuszom w ocenie wpływu firm na planetę i społeczeństwo.
Kogo Dotyczy Nowa Regulacja?
Zasięg dyrektywy CSRD jest znacznie szerszy niż jej poprzedniczki. Obejmuje ona nie tylko duże spółki interesu publicznego zatrudniające powyżej 500 osób, ale także wszystkie duże przedsiębiorstwa (niezależnie od tego, czy są notowane na giełdzie), spełniające co najmniej dwa z trzech kryteriów: suma bilansowa przekraczająca 20 milionów euro, przychody netto powyżej 40 milionów euro oraz średnia liczba zatrudnionych powyżej 250 osób. Dodatkowo, dyrektywa CSRD dotyczy również notowanych na giełdzie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw.
Jakie Informacje Będą Musiały Raportować Firmy?
Firmy objęte dyrektywą CSRD będą zobowiązane do raportowania szczegółowych informacji dotyczących ich wpływu na środowisko, kwestii społecznych i ładu korporacyjnego. Obejmuje to m.in. dane na temat emisji gazów cieplarnianych, zużycia zasobów, strategii klimatycznych, przestrzegania praw człowieka w łańcuchu dostaw, różnorodności w zarządzie oraz przeciwdziałania korupcji. Kluczowe jest, że raporty będą musiały być zgodne z Europejskimi Standardami Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS), które zapewnią porównywalność i wiarygodność danych.
Rola Europejskich Standardów Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS)
ESRS to zestaw standardów, które definiują, jak firmy powinny raportować informacje dotyczące zrównoważonego rozwoju. Mają one na celu ujednolicenie procesu raportowania i zapewnienie, że informacje są spójne, porównywalne i weryfikowalne. Standardy te obejmują szeroki zakres tematów, od emisji gazów cieplarnianych po prawa pracownicze, i są podzielone na trzy kategorie: środowiskowe, społeczne i dotyczące ładu korporacyjnego.
Kiedy Nowe Przepisy Wejdą w Życie?
Dyrektywa CSRD została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej 16 grudnia 2022 roku i weszła w życie 20 dni później. Poszczególne państwa członkowskie UE miały 18 miesięcy na transpozycję dyrektywy do prawa krajowego. Terminy rozpoczęcia raportowania zgodnie z dyrektywą CSRD są zróżnicowane w zależności od kategorii przedsiębiorstwa.
Jakie Korzyści Wynikają z Wdrożenia CSRD?
Wdrożenie dyrektywy CSRD przynosi korzyści zarówno firmom, jak i społeczeństwu. Zwiększona transparentność i odpowiedzialność firm w kwestiach ESG przyczynia się do budowania zaufania inwestorów i konsumentów. Ponadto, raportowanie zgodnie z ESRS pomaga firmom identyfikować i zarządzać ryzykami związanymi ze zrównoważonym rozwojem, co może prowadzić do poprawy efektywności operacyjnej i innowacji. W efekcie, dyrektywa CSRD wspiera transformację gospodarki w kierunku bardziej zrównoważonego i odpornego modelu.
Weryfikacja Raportów – Klucz do Wiarygodności Danych
Aby zapewnić wiarygodność i rzetelność raportów, dyrektywa CSRD wprowadza obowiązek ich weryfikacji przez niezależnych audytorów. Proces ten ma na celu potwierdzenie, że informacje zawarte w raportach są zgodne z ESRS i odzwierciedlają rzeczywisty wpływ firmy na środowisko i społeczeństwo. Obowiązek weryfikacji raportów wzmacnia zaufanie do danych i promuje odpowiedzialność firm za deklarowane wyniki.
Jak Przygotować Się do Nowych Wymagań Raportowania?
Przygotowanie do wdrożenia dyrektywy CSRD wymaga od firm podjęcia szeregu działań. Przede wszystkim, należy przeprowadzić analizę luk, aby zidentyfikować obszary, w których obecne praktyki raportowania odbiegają od wymagań ESRS. Następnie, konieczne jest opracowanie strategii wdrożenia, która uwzględni zmiany w systemach gromadzenia danych, procesach raportowania oraz szkolenia pracowników. Kluczowe jest również zaangażowanie zarządu i innych kluczowych interesariuszy w proces wdrażania, aby zapewnić jego skuteczność i trwałość.
Dodaj komentarz